В Хабаровске определили лучших по профессии среди специалистов «Газпром газораспределение Дальний Восток»
В головном офисе АО «Газпром газораспределение Дальний Восток» в Хабаровске прошёл конкурс профессионального мастерства «Лучший по профессии». В состязаниях приняли участие специалисты из всех территориальных подразделений компании — из Хабаровска, Комсомольска‑на‑Амуре, Владивостока, Петропавловска‑Камчатского, Вяземского и Благовещенска. Общее число конкурсантов составило 26 человек: слесари по эксплуатации внутридомового и наружного оборудования, экипажи аварийно‑диспетчерских служб и водители.
Конкурс включал как теоретические, так и практические испытания и был ориентирован на реальные производственные задачи: участники отрабатывали локализацию условной утечки газа на участке реального газопровода, проверяли герметичность соединений с применением контрольных приборов, выполняли настройку оборудования и оформляли документацию.
«Конкурс объединяет специалистов из разных регионов Дальнего Востока и позволяет не только выявить лучших, но и обменяться опытом между подразделениями. Это важный инструмент поддержания единых стандартов качества и безопасности на всей территории обслуживания компании», — отметил генеральный директор АО «Газпром газораспределение Дальний Восток» Александр Черкашин.
По итогам конкурсных испытаний победителями в ключевых номинациях стали:
«Слесарь по эксплуатации и ремонту внутридомового газового оборудования» — Орёл Виктория Евгеньевна, филиал г. Хабаровск.
«Слесарь по эксплуатации и ремонту подземного газопровода» — Бобров Владимир Владимирович, Комсомольский филиал.
«Экипаж аварийно‑диспетчерской службы» — Днепровский Дмитрий Сергеевич, Чижов Алексей Владимирович, Попов Игорь Андреевич, филиал г. Хабаровск.
«Водитель автомобиля» — Бессонов Иван Владимирович, филиал г. Хабаровск.
Справка
Конкурс «Лучший по профессии» — ежегодное мероприятие, которое является частью корпоративной программы развития персонала и поддержания высоких стандартов надёжности газоснабжения на Дальнем Востоке. Он способствует формированию кадрового резерва, укреплению единой технической культуры и обеспечению бесперебойного и безопасного газоснабжения потребителей в регионах присутствия компании.
